Mit dem Progressionsabgeltungsgesetz 2024 (PrAG 2024) soll das Einkommensteuergesetz geändert werden. Daraus ergeben sich folgende Tarifstufen:
| Tarifstufen 2023 in € | Tarifstufen 2024 in € | Steuersatz |
| 0,00 bis 11.693,00 | 0,00 bis 12.816,00 | 0 % |
| über 11.693,00 bis 19.134,00 | über 12.816,00 bis 20.818,00 | 20 % |
| über 19.134,00 bis 32.075,00 | über 20.818,00 bis 34.513,00 | 30 % |
| über 32.075,00 bis 62.080,00 | über 34.513,00 bis 66.612,00 | 2024: 40 %2023: 41 %* |
| über 62.080,00 bis 93.120,00 | über 66.612,00 bis 99.266,00 | 48 % |
| über 93.120,00 bis 1 Mio. | über 99.266,00 bis 1 Mio. | 50 % |
| über € 1 Mio. | über € 1 Mio. | 55 % |
| * Mischtarif | ||
Auch diverse Absetzbeträge samt der SV-Rückerstattung sowie mit diesen in Zusammenhang stehende Grenzbeträge für Einschleifungen wurden erhöht.
Weiters sind unter anderem folgende Änderungen vorgesehen:
Für die Kalenderjahre 2024 und 2025 sollen befristet für die ersten 18 Überstundenzuschläge im Monat bis zu € 200,00 steuerfrei ausbezahlt werden können.
Der Kindermehrbetrag soll von € 550,00 auf € 700,00 erhöht werden. Auch Wochengeld soll im Zusammenhang mit dem Kindermehrbetrag nicht anspruchsschädlich sein.
Die Zuschüsse des Arbeitgebers für die Betreuung von Kindern sollen bis höchstens € 2.000,00 pro Kind und Kalenderjahr von der Lohnsteuer befreit sein (bisher € 1.000,00). Bei den Voraussetzungen wurde nun ergänzt, dass die nachgewiesenen Kosten für die Kinderbetreuung auch vom Arbeitgeber ganz oder teilweise ersetzt werden können. Zudem wurde die Altersgrenze für die betroffenen Kinder von 10 auf 14 Jahre erhöht.
Auch die Betragsgrenze für den Grundfreibetrag des Gewinnfreibetrages soll angepasst werden. Dieser soll ab 2024 für die ersten € 33.000,00 (bisher € 30.000,00) des Gewinns 15 % (maximal also € 4.950,00, statt bisher € 4.500,00) betragen.
Das Progressionsabgeltungsgesetz 2024 lag bei Drucklegung dieses Artikels als Regierungsvorlage vor. Die weitere Gesetzwerdung bleibt abzuwarten.
Stand: 27. November 2023
